Náhradní plnění

V případě zájmu o náhradního plnění je nás potřeba předem kontaktovat.

Poskytujeme náhradní plnění dle novely zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb v sortimentu:

Podle novely zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. platné od 1. 1. 2005 je stanoveno, dle §81 odst.1, že každý zaměstnavatel zaměstnávající více než 25 zaměstnanců, je povinen zaměstnávat 4 % osob se zdravotním postižením, tzn. na každých 25 zaměstnanců jednoho pracovníka se zdravotním postižením.

Podle zákona č.435/2004 Sb. o zaměstnanosti, §81 odst. 2 povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (dále jen OZP) ve výši povinného podílu plní zaměstnavatel následujícími možnými způsoby:

1. zaměstnáváním občanů se zdravotním postižením (OZP) ve výši povinného podílu, nebo
2. odebíráním výrobků od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50% zaměstnanců se zdravotním postižením nebo zadáváním výrobních programů těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků chráněných dílen provozovaných občanským sdružením, státem registrovanou církví nebo náboženskou společností nebo církevní právnickou osobou, obecně prospěšnou činností, osoby se zdravotním postižením (OZP), které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto subjektům (jedná se o cenu výrobků, služeb nebo jiných plnění bez DPH), nebo
3. odvodem do státního rozpočtu: výše tohoto odvodu činí ročně za každého občana se zdravotním postižením (OZP), o kterého zaměstnavatel nesplnil povinný podíl, 1 až 3,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství vyhlašované a zveřejňované Ministerstvem práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů za 1. až 3. čtvrtletí, v němž nebyl povinný podíl naplněn. Odvod do státního rozpočtu je sankční poplatek, tzn. nespadá do nákladových položek.

Povinný podíl může zaměstnavatel plnit kombinací všech výše uvedených způsobů.